城市管理分局长个人对照检查材料

城市管理分局长个人对照检查材料

根据局党委安排，本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，构成个人对照检查材料，现将自我检查情况汇报如下：

一、自身存在的突出问题

（一）理想信念方面

一是党性锤炼不过硬。作为一名党员，城市管理分局长，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立志坚定，态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时单位上一些“吃瓜群众”消极议论或调侃，对单位所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不传播就行了，不善于从政治上分析状况，思考问题，做出决定。

二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，甚至不去学，与平时执法工作有关的知道会主动去学，对关联性不大的思想政治等纯理论知识学得少。

（二）纪律规矩方面

一是政治纪律性还有待加强。对执法纪律讲得多，抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如在落实和执行局领导决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题。习惯于思想自己“一亩在分地”，偶尔会做“选择题”，打“小算盘”，没有从全局出发去考虑问题，导致有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高，大局观淡薄。

二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，朋友来访较多，对他们捎来的茶叶等土特产，虽有推辞，但不够坚决，有时也就收下了，同时，对分局人员迟到早退，开会找借口不参加等小毛病监管不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。

（三）担当作为方面

一是推进工作的韧劲不足。由于日常事情多，工作任务重，自己性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，对学校周边环境管理十分重视，但不能持之以恒的常抓不懈，分局执法人员也疲于应付，想管就管，导致学校周边的乱象时好时坏，没有得到根本性的解决。

二是迎难而上的劲头不足。习惯按部就班，等文件等指示，上级有要求，有规定就做，没有要求，没有规定就不想或不敢做。

三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，最在意于几件领导看得见的事，其次才想干一些群众期盼的事，工作喜欢抓“亮点”，出“经验”。

（四）组织生活方面

一是参加党支部活动不够用心。以工作忙为由，有时没有及时组织开展党内组织生活，且在参加党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导“身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是一名普通的共产党员。

二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮忙进行深层次剖析，在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉，开诚布公。

三是谈心谈话不够深入。与班子成员勾通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作，讲成绩多，很少谈问题，谈缺点。在深挖思想根源，真正触及灵魂深处上做的还不够。对分局人员的家庭情况没有认真地了解，导致工作上的一些误会，影响彼此之间的感情。

二、产生问题的原因剖析

上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见，摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系，在参加党内组织生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼，在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律。

二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了较多的工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良影响，在学习和工作冲突时，经常学习服从地任务，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观，人生观，价值观有所动摇。

三是宗旨意识有所谈化。随着职务的转变，和城管体制的改革，事情也是越来越多，会议也比以前有成倍的增加，慢慢谈忘了党的宗旨，尽管也经常下去走走，但对自己辖区内出现的新情况，新问题没有及时的掌握，所以也没有得到及时解决，给今后的工作也带来了一些不必要的麻烦。

四是组织纪律有所松懈。作为支部书记，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉政的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印”的决心和劲头，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不为不法事，主动当好表率，其他人就会跟着学，对抓好分局人员廉洁时紧时松，改作风，提效能的力度还不够大。

三、今后努力的方向和整改措施

针对存在的突出问题及其产生原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化忠诚意识。牢固树立“四种意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的整治纪律，政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚，向党负责，突出抓好思想政治教育，每天挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规，同时加强对履职必备的政策法规，专业知识的学习，注重以学促做。

二是强化服务意识。带动班子成员俯下身，沉下去，主动“沾土气”、“接地气”。加强作风建设，坚持规范管理，严守规章制度，树立主动服务、热情服务的服务意识。

三、强化沟通意识。加强与本单位领导、各部门和相关业务科室的沟通和配合，共同解决执法难题。城管执法可以说是以属于末端执法，处理的都是社会矛盾最底层的，而通常要解决这些社会基层矛盾，光靠城管一家难以完成。有不少问题应从源头上解决，这就需要其他部门的支持。

四、强化业务能力。牢记“为人民管理城市”。工作中，我们要牢固树立城市是人民的，服务市民的理念，要变单纯执法为“执法+管理+服务”三位一体。请群众参与城市管理。唤起市民对城市管理工作的重视、理解和支持。分局执法队伍成分复杂，有些人员业务素质低，面对城市管理违法行为无从下手，要把不断提升城管队伍素质、培育现代化城管队伍、提高城管执法能力，放在队伍建设更加突出的位置来抓。要加强城管人职业荣誉感、认同感和归属感，把城市管理作为一项可以为之无私奉献、不懈奋斗的光荣事业，全力打造新城管、新面貌、新形象的城市管理队伍。

五、强化担当意识。“在其位,谋其政，尽其力”，遇到问题不躲闪，遇见矛盾不回避，用职责心树立领导威信，坚持问题导向，对存在的问题不掩盖，不回避，不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项工作任务，一项一项抓落实，一件一件改到位。牢记“打铁还需自身硬”严格遵守中央八项规定，加强和规范党内政治生活，带头上党课，组织和参加好支部组织生活，贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。

以上对照检查不到位，不深刻的地方，敬请各位同志帮忙批评指正。

二0一九年三月七日