公司团委负责人党员思想、学习、工作情况述职述廉报告

公司团委负责人党员思想、学习、工作情况述职述廉报告

按照公司关于撰写述职述廉报告的要求，现将2019年以来的主要思想、学习、工作情况汇报如下，并向公司做书面述职。

自2019年以来，公司共青团工作以习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，深入贯彻落实党的十九大精神、团的十八大精神，公司2019年“两会”精神，按照“加强政治引领、挖掘创新潜能，助力成长成才、提升全员水平”的总体思路，团结带领各级团组织和广大团员青年坚定理想信念，加强学习锻炼、矢志成才建功，在全面推进五大工程建设中，较好地发挥了服务企业、服务青年的作用。　　

一、学习与思想情况

一年来我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握了党的十九大会议精神，学习中注重在掌握理论精髓、坚持理论与实际相结合上下功夫，紧密联系思想和工作实际，认真研讨，深入思考，撰写学习心得，不断提高自己的思想政治素质和政策理论水平。其次，认真学习党纪政纪条规，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力自觉地在思想上、行动上和组织保持一致。

二、工作履职情况

一、加强政治引领，坚定青年企业发展信念

2019年，公司经济形势及市场形势呈现持续向好态势，公司团委持续创新青年思想引导的方式方法，进一步加强对青年员工的政治引领，组织广大青年学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，了解掌握公司各项方针政策，促使青年提振精神士气，坚定企业发展信念

一是依托微信交流群组织开展了“新年新希望 新春新祝福”线上交流活动。活动中，公司团委组织参加活动人员对2019年公司“两会”会议精神进行了集中学习，并以在线答题的形式对学习效果进行了检验；各单位团员青年代表将各自提前录制好的对新的一年工作、家庭以及个人的美好希望短视频在微信群中进行了发布；各单位团总支、支部书记以图文并茂的形式给团员青年送去了新春祝福；活动最后，公司团委发布了《致公司青年的一封信》，嘱咐青年节期提高安全意识，祝福青年新年实现心中理想，号召青年志存高远、脚踏实地，把智慧作为企业发展的原动力、把热情作为企业腾飞的助推器，为公司转型发展贡献力量。整个活动进一步宣传贯彻了公司“两会”精神、在展现青年风采、强化思想引导的同时、进一步提升了团组织凝聚力，增强了公司青年助力企业发展的积极性。

二是组织开展了杰出青年评选活动。为表彰先进、鼓舞士气，激励和引领广大团员青年学习先进、争当典型，继续在公司转型发展实践中岗位建功，公司团委在广大团员青年当中组织开展了杰出青年评选活动。活动中，各候选人经过本人所在团支部推荐后，公司团委组成考察小组按照政治理论测评、单位民主测评、专业技能测评、岗位业绩测评的顺序对各候选人进行综合评定。最终王学军等八名青年荣获公司杰出青年称号。此次评选出的杰出青年获得者有创新创效的科技尖兵、有敬业奉献的先进典型、有技术过硬的班组长、有一丝不苟的安全员、有施工一线的钻机机长、有统管全局的项目经理等，充分彰显了建设青年在中国梦的感召下奋勇争先、永立潮头的决心和意志，代表着整个建设集团的青春力量和勃勃生机。同时公司团委本着体现时代性、大众性、先进性的原则，积极挖掘公司各条战线先进青年的典型事迹，并通过开滦日报、公司网页、微信平台、宣传牌板等形式进行宣传、展播，大力宣扬建设青年风采，营造人人争先氛围。

三是召开了2019年“五四”表彰暨先进青年交流会。会上，公司团委对评选出的2018年度青年工作先进集体和个人进行了表彰，宣讲了公司新近评选出的八名杰出青年的先进事迹，并组织与会团员青年与杰出青年代表进行了现场交流。同时号召公司各级团组织和广大团员青年要进一步增加动力、挖掘潜力、凝聚合力，在充分调动工作积极性的同时，积极结合自身工作职能有针对性地发挥作用，要以更加积极的心态、更加坚定的信心，更加扎实的工作，立足岗位，不懈奋斗，为企业转型发展贡献青春与智慧。

四是先后举办了以“最美建设者”、“共创美好未来再展建设风采”为主题的青年手机摄影比赛。诸多参赛作品展示了开滦建设者拼搏奋进“特别能战斗”的精神风貌，多层面、多角度地展现建设者们的日常工作、生活和日新月异的变化。活动的开展在传播正能量，展现新风采的同时，进一步彰显了公司员工拼搏进取、勇于创新、爱岗爱企的工作热情，诠释建设集团改革奋进、砥砺前行、转型升级的发展信心。

五是组织开展了中秋慰问活动。为使公司青年感受到节日的祝福和企业的关怀，增强青年员工对企业的归属感和认知感，公司团委在公司党政领导的关心支持下，本着不影响生产的原则，带着慰问品分别来到安装工程处第五、第六项目部，地矿工程处生产准备部，建筑第一工程处第一项目部，电梯分公司南湖维保站等项目工地为青年们送去了节日的问候，对他们的辛勤付出以及为企业做出的贡献表示了感谢。整个活动进一步拉近了团组织与公司青年之间的距离，让青年员工实实在在地感受到了团组织对他们的关心和关爱。

二、挖掘青年潜能，激发青年创新创效活力

2019年，公司团委以深入推进青年创新工程为载体，在加大推进力度，强化目标督导，为青年提供服务的同时，加大青年创新的组织力度、青年典型的表彰力度以及创新成果的转化力度，充分调动团员青年工作热情，引领青年岗位建功。

一是组织参加集团公司团委“五小”创新评选活动。按照集团公司团委青年创新工程的总体部署，积极调动各单位青年参与创新的积极性。公司团委每季度向集团公司团委推荐10项“五小”创新项目，其中建筑第一工程处丁钊的《利用tekla软件辅助钢结构施工》，建筑第二工程处白欣然的《矿井充填防瓦斯燃烧、爆炸的技》，公司机关李子丰的《利用Revit插件Dynamo》，建筑第一工程处胡旭的《外墙局部找平加固新方法》，分别获得开滦集团2019年“优秀青年‘五小’创新成果”奖。

二是重点抓好科技创新项目和管理创新项目。从企业发展实际出发，优先选择能够明显提高生产效率和产品质量、降低成本、创造效益，有效解决安全生产和现实管理难题，且推广适用性强的课题项目进行立项，充分发挥青年创新工作对公司转型发展和扭亏增盈的促进作用。2019年对三项管理创新项目《强化结算清收工作  确保企业经济效益》、《联合体队伍管理创新,提升局内施工综合能力》、《分项分步优化管理提升品牌形象》和四项科技创新项目《砼筒仓液压爬升模板技术的研究》、《矿山井下皮带及电缆敷设收放机的设计与应用》、《等离子切割在井筒废旧管路拆除中的应用》、《浅层急倾斜煤层采空区注浆技术研究》进行了成果立项，并上报到集团公司团委进行参评。

三、丰富培养模式，增强青年综合技能素质

2019年，公司团委将提升青年综合素质、促进青年成长成才作为工作重点，大力推进青年人才培养工程建设，通过开展文化活动、深化课堂内容、举办专项竞赛等措施，进一步丰富青年培养模式，优化青年学技成才环境、增强青年综合技能素质。

一是重视青年员工技术理论的学习。为提高青年员工的专业素质，2019年，公司团委积极配合工会、人力资源部等部门，组织青年技术比武活动，对青年员工专业理论知识和实践操作能力学习进行了检验。

二是举办了青年地质钻探工专场技能竞赛活动。按照集团公司团委《关于举办2019年青年技能竞赛活动的通知》要求，公司团委承办了开滦集团青年地质钻探工专场技能竞赛活动。技能竞赛包括第一轮理论考试以及第二轮答辩考试两个环节。考虑到参赛青年长期驻扎在外埠施工项目部，不方便集中进行现场考试的实际，公司团委创新地采用手机视频会议的形式对远在内蒙古三贵口、白家海子以及东欢坨矿项目工地的选手进行了网络监考和答辩，在搭建好青年比拼技能的“平台”、交流经验的“桥梁”、提升素质的“阶梯”，凝聚青年的“纽带”的同时，进一步促进了青年员工技术水平和业务能力的不断提升。

三是以团支部为单位开展了“主要工种或重点岗位描述大赛”活动。活动中，各单位团总支、支部组织技术岗位员工在施工现场或办公室进行了岗位描述视频的录制。视频中，青年员工穿戴整齐，认真描述了设备管理、钻探工、材料管理、井下钻探、物探等各工种岗位的操作规程，注意事项等。最终，各单位评选出的优秀选手没推荐参加了公司举办的岗位描述大赛总决赛。

四、营造安全氛围，提升青年安全管控水平

2019年，公司团委通过丰富安全宣教形式、开展安全生产竞赛、强化青年号岗建设等一系列举措，引领广大团员青年牢固安全发展理念，牢固坚守安全红线，牢固生命至上、安全第一思想，全面提升青年安全管控水平，保证青年安全生产，助力企业转型升级。

一是开展了安全宣传教育活动。为不断增强公司青年的安全责任意识，公司团委以落实安全责任、普及安全知识、强化安全理念、打击违法违规为重点，充分利用网络、牌板、报纸等媒介和班前会、安全会等时机，以团支部为单位开展了多种形式的安全形势任务宣传、宣讲活动，引导青年牢固树立“安全就是最大的效益”的观念，在公司上下营造了浓厚的安全生产氛围。

二是开展了安全知识培训活动。今年安全生产月期间，公司团委围绕“防风险、除隐患、遏事故”的活动主题，联合公司党建部、生产技术部、工会、保卫科等部门到一线项目工地开展了“安全咨询日”活动，通过现场安全知识抢答、安全承诺签字、消防应急演练等形式对施工一线青年员工进行了安全生产知识培训与普及，进一步促进了青年员工安全技能水平的不断提升。

三是举办了以“安全永远进行中”为主题的青年专场道德讲堂活动。通过“赏一个节目，看一段短片，诵一段经典，谈一下感悟，送一份吉祥，做一份嘱托”等六个环节，在青年员工中对安全生产的重要意义进行了深刻的解读与宣传，有效提高了公司青年员工的安全责任意识，在公司上下营造了浓厚的安全生产氛围，为公司安全生产持续稳定发展打下了坚实基础。

四是举办了青年安全影音作品征集评选活动。动征集的内容包括青年制作的事故案例微动漫、安全生产微电影、岗位描述微展示、抖音小视频等视频作品。鼓励青年发挥专长，自己动手制作安全生产动画；组建团队，共同演绎安全生产故事；立足岗位，现场示范安全生产操作。在鼓励引导广大青年亲身参与、敢于创新，切实加强对安全生产工作的思考与重视的同时，通过讲述安全故事，学习安全知识、抒发安全情怀的方式，积极促进公司青年培育安全理念、强化安全意识、引导安全行为。

五、加强团建创新，提升团组织服务能力

公司团委深入贯彻落实团中央青年大学习活动要求，开展青年大学习活动。注重团干部自学，层层开展了青年大学习活动，先后多次转发了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、团的十八大、企业形势任务、管理学等知识，为团干部自学提供资料。举办了团干部业务知识培训班，促进了团干部学习提升，推进了团组织发展创新，积极营造了团干部学、比、练的浓厚氛围。2019年1-12月，公司团委和各基层单位发送活动信息、简报45篇，其中在开滦外网12篇，《开滦日报》上9篇，开滦集团公司团委网页上14篇，公司网页上刊发简报10篇，有利地宣传了共青团工作，展示了建设青年的形象。

2019年,公司团委获得“开滦集团五四红旗团委标兵”称号；我本人获得“河北省志愿服务先进工作者”、“开滦集团优秀团干部”称号。

 三、党风廉政建设情况

本人能够认真学习公司和开滦集团关于党风廉政建设的有关文件和规定，认真参加公司举办的各项警示教育活动。没有违反财经纪律、私设“小金库”的问题。通过理论学习，用科学发展观武装头脑，不断提高自身素质和修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。严格要求自己，始终做到谦虚谨慎，不骄不躁，勤俭节约，艰苦奋斗。严格遵守党风廉政建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。对于团委经费的使用，坚持做到有账可查，有人可证，不乱花团委一分钱，同时，坚决杜绝“吃”、“卡”、“拿”、“要”的不良机关工作作风。

四、存在的不足及整改方向

一年来，在取得了一定成绩的同时，我的工作中还存在一些不足：一是自身的政治理论基础不够扎实，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。二是在当前形势下，对青年的思想动态掌握不全面，对青年工作面临的新情况、新问题研究不深入，同时工作中缺乏创新意识;三是组织团干部培训、学习、交流的机会过少，形式过于单一，工作力度有待于进一步加强。在今后的工作中，我将加倍地努力学习、认真工作，多时间深入一线了解青年员工所想所需，以贴近青年为准绳，探索建立有效引导、教育、培养、激励青年的工作制度，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。